最終確認: 2026年4月出典 3 件
残業代計算・36協定上限チェッカー
時間外労働・深夜・休日労働の割増賃金を計算し、36協定の上限時間との比較も行います。
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このツールについて
このツール（overtime-monthly-calc）を使用して、正確な計算を行うことができます。金銭関連の意思決定に必要な情報を素早く取得できます。
使用例
基本的なシナリオ
標準的な条件での計算例
入力値:
結果: 計算結果が表示されます
このツールを使用することで、複数の条件パターンを素早く比較検討できます。
応用的なシナリオ
より詳細な条件での計算例
入力値:
結果: 詳細な計算結果が表示されます
複雑な条件でも正確に計算でき、意思決定の参考値として利用できます。
比較検討
複数パターンの比較例
入力値:
結果: 複数パターンの結果が比較できます
異なる条件下での結果を比較し、最適な選択肢を検討できます。
計算方法の解説
割増賃金の計算方法
時間外労働（月60時間以内）：基本賃金×1.25、月60時間超：×1.50、深夜（22〜5時）：基本賃金×1.25（時間外と重複の場合は×1.50）、法定休日労働：×1.35
割増賃金の計算基礎
基本給のほか、役職手当・職務手当・住宅手当・家族手当・通勤手当（実費支給でない場合）などは割増賃金の計算基礎に含まれます。
36協定と時間外労働の上限
労働基準法36条に基づく「36協定」の原則上限は月45時間・年360時間です。特別条項付きでも月100時間未満・年720時間が上限です（2019年4月施行）。
よくある質問
使用のコツ
- 複数のシナリオを試して、最悪のケースも想定しながら計画を立てる
- 計算結果は参考値であり、実務判断の際は専門家に相談することが重要
- 定期的に最新の制度・税制情報を確認し、計算条件を更新する
- 結果をスプレッドシート等で記録して、過去との比較や傾向分析を行う
- このツールの特性・限界を理解した上で活用することが重要
- 重要な金銭判断の前に、複数の情報源で情報を検証する